Zu Beginn werden Zielgruppe, Stelle und Kampagnenstrategie definiert. Anschließend erstellen wir moderne Werbeanzeigen und spielen diese gezielt über Facebook und Instagram aus. Interessierte Bewerber können sich anschließend einfach und schnell direkt online melden.

In der Regel gehen die ersten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart ein. Nach 1-2 Wochen sollten genug qualifizierte Bewerbungen für erste Vorstellungsgespräche eingegangen sein. In der Vergangenheit konnten wir im Durchschnitt etwa 10 qualifizierte Bewerbungen pro Woche generieren. Die genaue Anzahl hängt natürlich von Faktoren wie Branche, Standort und Attraktivität der Stelle ab.

Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend und eignet sich für nahezu jedes Unternehmen. Besonders häufig wird es in Bereichen mit starkem Fachkräftemangel eingesetzt – zum Beispiel im Handwerk, in der Pflege, Gastronomie, Beauty-Branche, Fitnessbranche oder im Büro- und Dienstleistungsbereich. Durch Social Recruiting kann man auch kurzfristig neue Stellen besetzen.

Klassische Jobportale erreichen hauptsächlich Menschen, die bereits aktiv nach einem neuen Job suchen. Social Recruiting funktioniert deutlich moderner: Durch gezielte Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram werden auch passive Kandidaten erreicht. So entsteht mehr Sichtbarkeit, eine höhere Reichweite und oft deutlich mehr Aufmerksamkeit für offene Stellen.

Klassische Jobportale funktionieren passiv: Ihr schaltet eine Stellenanzeige und wartet auf Bewerber. Das Problem: Die besten Kandidaten sind gar nicht aktiv auf Jobsuche. Genau diese Kandidaten sprechen wir direkt über Facebook und Instagram an – dort, wo sie täglich unterwegs sind. Durch individuelle Werbeanzeigen werden Personen auf eure offene Stelle aufmerksam und entscheiden sich aktiv für euer Unternehmen.

Wir übernehmen die Erstellung der individuellen Werbeanzeige, Schaltung der Kampagne auf Social Media Plattformen sowie die stetige Analyse und Optimierung der Kampagne. Du hast dabei volle Kontrolle über die ausgespielte Kampagne (Bilder, Texte, Inhalte) und bekommst von uns jeden Tag die Übersicht der Bewerber zugeschickt, die dann von dir jederzeit kontaktiert werden können.

Ja – Social Recruiting eignet sich sowohl für kleine lokale Unternehmen als auch für größere Firmen. Gerade kleinere Unternehmen profitieren davon, regional sichtbar zu werden und gezielt potenzielle Bewerber oder Neukunden anzusprechen.

Die Kosten setzen sich aus zwei Bestandteilen zusammen: unserer Agenturleistung und dem Werbebudget für die Ausspielung der Anzeigen auf Facebook und Instagram. Wir empfehlen unseren Kunden ein Werbebudget von 700€ pro zu besetzender Stelle einzuplanen. Das Agenturhonorar ist in der Regel deutlich günstiger als klassische Personalvermittler, da unsere Leistung unabhängig vom Bruttogehalt der Position ist.